Die Mischung macht's

Der Fachkräftemangel zieht seine Kreise. Wie zu Beginn der Woche den Medien zu entnehmen war, bat die SMS Demag im Kreis Siegen-Wittgenstein zwei ihrer ehemaligen Ingenieure, die sich im Ruhestand befinden, wieder in die Firma zu kommen, um dort einen Großauftrag für eine Walzstraße technisch zu unterstützen. Die Auftragslage ist derzeit in vielen Firmen so hervorragend, dass jede Menge qualifizierter Fachkräfte fehlen. Der Grund dafür ist nicht nur der demografische Wandel, sondern jetzt rächt sich die zurückgefahrene Ausbildungsbereitschaft der Firmen in den letzten Jahren. In einigen Ländern, z.B. in Dänemark, den Niederlanden oder Finnland hat man längst das Potential der über 50jährigen erkannt, Lebenserfahrung und Kompetenz. Jetzt scheint Deutschland nach zu ziehen. Vielfach werden für offene Stellen keine

Jüngren mehr gefunden, sodass inzwischen gezielt von einigen Großkonzernen und mittelständischen Betrieben Ältere wieder eingestellt werden. Beim Handelsriesen Metro (Media Markt, Kaufhof, Saturn) sind bereits 34000 Beschäftigte mehr als 50 Jahre alt, ein Viertel der Belegschaft. In NRW beim Süßwarenhersteller Katjes ist sogar jeder Dritte der 300 Mitarbeiter älter als 50. Inzwischen heißt die Devise: Mit älteren Mitarbeitern geht es ruhiger zu. Die verfallen nicht so schnell in Panik, wenn mal eine rote Lampe leuchtet. Ein süddeutscher Möbelhändler sucht ganz gezielt über 50jährige für die Mitarbeit. An den Wochenenden werden frühere Mitarbeiter, die schon im Ruhestand sind als Berater eingesetzt. „Unsere erfolgreichste Jugendzimmerverkäuferin ist 76 Jahre alt“, bemerkt ein Vertriebsleiter. Und auch Branchenprimus Randstad sucht derzeit händeringend Ingenieure über 50.
Sabine Borchers meint: Die gesunde Mischung aller Altersklassen trägt den Erfolg eines Unternehmens. Der Jugendwahn und das Herauskatapultieren der älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen rächen sich jetzt bitter, verstärkt durch den voranschreitenden demografischen Wandel.